半个月前，山东省聊城市的王师长教师和同样硕士生结业的老婆分开故土，拖家带口赶往临沂市沂南县一家年夜型企业入职。日前，在聊城市睁开的“聊城要成长，我该怎么办”的全平易近年夜会商中，王师长教师经由过程自身履历讲述了聊城在人才政策、营商情况等等方面存在的不足和问题，看完令人感伤，并激发良多聊城人的共识。

本年34岁的王师长教师和老婆都是双高校硕士，本年春节后从菏泽一家公司去职，心里想着回家乡工作，如许既能与家人糊口过得便当些，又能为家乡的扶植尽本身的一技之长。但走访了几家年夜型企业，发现给的薪水和待遇遇其实差太多。

王师长教师在菏泽何处，是一名项目研发负责人，根基工资是一万元，还有各类津贴、补助等差不多1000多元。因为考虑到赐顾帮衬家人等原因，夫妻二人一向想转回聊城工作。本年春节前夜，王师长教师获得一家企业的岗亭推介，感觉很欢快，刚建好的厂房离家很近，白叟和孩子都能顾及，于是就辞失落了菏泽的工作，尽管在何处已经买了房子。

在和企业具体谈到待遇时，王师长教师感觉但愿又不年夜了。聊城这家企业开出的工资是8000元，尽管这在本地算是高薪了，但和王师长教师期望的仍是有些差距。王师长教师说，2016年分开上海的时辰，工资就已经达到8000元的程度，现在4年曩昔，在自身能力和程度都已经较着晋升的环境下，再拿这些薪水有点委屈本身。

说来也巧，正在王师长教师纠结时，收到了临沂市沂南县的一个岗亭推介，直接开出的根基工资比聊城的企业多了几乎一半，并且老婆也能在那家公司谋得一个岗亭，工资和他差不多。庞大的差距面前，选择就变得相对轻易了。那时，王师长教师几乎含着泪把白叟和孩子接光临沂。

光临沂后，让王师长教师看赴任距的，不仅仅是企业工资，还有人才待遇和房价。临沂对于高学历人才津贴，每月每人博士3000元、硕士2000元、本科1000元，王师长教师说这个补助额度跟菏泽客岁6月刚出台的人才新政是一样的，而在聊城，据他领会此前硕士的津贴是每月1100元，比来才方才涨到1500元。

再说情况和房价，王师长教师地点的沂河旁边，一年夜片沙岸免费玩，还有国际雕塑馆，都是免费的，空气、情况都很好，很是宜居，而今朝临沂市区的房价在每平方米8000多元，比聊城要低一些。在王师长教师看来，与临沂比拟，聊城的房价有些虚高，没有响应的经济成长程度和居平易近收入程度，这么高的房价只能拉低人们的糊口程度。

王师长教师的留言被本地晚报推送后，激发市平易近的共识，良多人对此颁发了本身的不雅点和观点，对阻碍聊城年夜成长的人才政策、营商情况等问题睁开会商。有网友吐槽了近似的履历，211结业后签约上海，去职时工资年夜约一万摆布，回聊城一家效益还不错的国企，工资只有4000元，都混不下去了。另一位网友在杭州薪水同样一万多元，告退回聊城后拿到了5000元，但试用期6个月，没有五险一金。

让小编印象深的，老家菏泽的一位网友的一条留言，他说，三年前，同样是山工具部的菏泽就有过一次如许的年夜会商，菏泽为什么留不住当地人才。眨眼三年曩昔，现在的菏泽已是突飞大进成长，动力实足。聊城经济比临沂差距很是较着，比菏泽强不到哪去，但买套房却要比菏泽多破费几十万元。

作为聊城人，谁都但愿家乡能成长得更好，真心但愿聊城可以或许甩开菏泽、追上临沂，可是不舍得花成本，哪能招的到人才？小编但愿能经由过程此次解放思惟年夜会商，把一些政策落到实处，以真正杰出的宜居、营商情况吸惹人才、留住人才，以此鞭策聊城的起飞。

来自聊城搬场公司